• «Die Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmern sollte man nicht nur am Alter messen. Personen fortgeschrittenen Alters bringen wertvolle Berufserfahrung mit.»
  Eva Jauch, Sachbearbeiterin & Berufsberaterin, Elgg
• «Als Organisationsberaterin interessiere ich mich für generationssensible Organisationsführung - diese findet meines Erachtens noch viel zu wenig Beachtung!»
  Annette Schönholzer, Coach & Organisationsberaterin, Basel
• «Ich bin von den Kernaussagen der Charta persönlich überzeugt und der Themenstellung wird angesichts der laufenden demographischen Veränderungen noch zu wenig Bedeutung in Wissenschaft und Praxis beigemessen wird.»
  Jochen Schellinger, Professor für Unternehmensführung, Koppigen
• «Jedes junge, alte, erfahrene und unerfahrene Zahnrad hilft dem Erfolg eines Unternehmen.»
  Franziska Affolter, Kursleitung Berufliche Integration BINplus
• «Es ist längst Zeit, dass die Wirtschaft und die Politik konkrete, verbindliche und langfristige Massnahmen und Ziele für Arbeitsplätze für Menschen ab 45+ am Arbeitsmarkt nachhaltig etablieren.»
  Heinz Peter Sennhauser, Bertschikon

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