• «Ich bin auch kurz vor 60 und habe gerade festgestellt, dass ein jüngerer Mann, obwohl weniger qualifiziert, vorgezogen wird. Begründung: Er ist ein Mann und jünger (wurde mir bei einem Gespräch so mitgeteilt). Zudem bekam ich gesagt, dass es Personen gibt, die in meinem Alter froh sind, wenn sie nicht mehr in der Leitung arbeiten müssten. Kann sein, passt für mich aber nicht. Ich finde, dass dies relativ frech ist und so nicht geht!»
  Karin Berner, Agogische Leiterin, Bülach
• «Ich finede es wichtig, dass es Leitlinien für ältere Mitarbeiter gibt, so dass sie länger fit bleiben und arbeiten können. Auch flexible Möglichkeiten des Übergangs in die Rente sind sehr wichtig.»
  Regine Oltrogge, Sozialpädagogin, Knoeringue    
• «Die Erfahrung älterer Mitarbeitenden ist wichtig für einen Betrieb. Die Diversity soll nicht vor dem Alter Halt machen und alle können voneinander lernen. Für einen fairen #Arbeitsmarkt45plus.»
  Karin Grimm, Bern
• «Ich finde, dass erfahrende Berufsleute dem Arbeitsmarkt möglichst lange erhalten bleiben sollen. So kann auch dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.»
  Barbara Moll, Berufsberaterin
• «Erfahrene Mitarbeitende sind das wertvollste Gut jeder Organisation und Firma.»
  Jessica Levy

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